حق اولاد به دختر بالای 18 سال تعلق می گیرد

بله، حق اولاد به دختران بالای 18 سال تعلق می گیرد، اما این امر مستلزم احراز شرایط خاص قانونی است که در قوانین کار، تأمین اجتماعی و مدیریت خدمات کشوری تفکیک شده اند. آگاهی از این شرایط برای والدین شاغل و بازنشسته، و همچنین خود دختران، از اهمیت بالایی برخوردار است.

حق اولاد یا کمک عائله مندی، یکی از مزایای قانونی و حمایتی است که به منظور افزایش رفاه خانواده و حمایت از معیشت کارکنان و بازنشستگان، تحت ضوابط مشخصی پرداخت می شود. پیچیدگی های مربوط به سن، وضعیت تحصیلی، تأهل و اشتغال فرزندان، به ویژه برای دختران بالای 18 سال، همواره ابهاماتی را ایجاد کرده است. در این مقاله به تشریح دقیق این ابهامات پرداخته و شرایط قانونی تعلق حق اولاد به دختران بالای 18 سال را در چارچوب قوانین مختلف بررسی خواهیم کرد. همچنین، تفاوت های کلیدی بین حق اولاد برای کارگران مشمول قانون کار و مستمری بگیران تأمین اجتماعی، نحوه محاسبه، و موارد قطع این حق به تفصیل توضیح داده می شود تا مخاطبان بتوانند درک جامعی از حقوق و مسئولیت های خود پیدا کنند.

کلیات حق اولاد و مبانی قانونی آن

حق اولاد، به عنوان یک حمایت اجتماعی، در نظام حقوقی ایران به رسمیت شناخته شده و هدف آن کمک به تأمین هزینه های معیشتی خانواده های دارای فرزند است. این کمک هزینه یکی از اجزای مهم بسته حمایتی دولت برای شاغلین و بازنشستگان محسوب می شود که نقش مؤثری در کاهش بار مالی سرپرستان خانوار ایفا می کند.

حق اولاد چیست و اهداف پرداخت آن

حق اولاد (کمک عائله مندی) مبلغی است که به صورت ماهیانه به بیمه شدگان اصلی (اعم از زن و مرد) و مستمری بگیران مشمول قوانین کار و تأمین اجتماعی، بابت هر فرزند تحت تکفل که واجد شرایط قانونی باشد، پرداخت می گردد. هدف اصلی از پرداخت این مزایا، حمایت از نهاد خانواده، تشویق به فرزندآوری (با توجه به قوانین جدید) و بهبود وضعیت اقتصادی خانوارها است. این حق، فارغ از جنسیت فرزند، در صورت احراز شرایط به هر دو جنس پرداخت می شود.

شرایط اولیه دریافت حق اولاد

برای برخورداری از مزایای حق اولاد، بیمه شده باید دارای شرایط اولیه خاصی باشد:

• سابقه بیمه مورد نیاز: مطابق ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، بیمه شده باید حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه کار را داشته باشد. این سابقه لزوماً نباید متوالی باشد و جمع کل سوابق بیمه ای فرد در طول دوران اشتغال محاسبه می شود.
• عدم تفاوت بین فرزند دختر و پسر: در پرداخت حق اولاد، هیچ تفاوتی از نظر جنسیت بین فرزندان دختر و پسر وجود ندارد و هر دو در صورت احراز شرایط، مشمول دریافت این کمک هزینه می شوند.
• رفع محدودیت تعداد فرزندان: در گذشته، ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی پرداخت کمک عائله مندی را منحصراً تا دو فرزند محدود می کرد. اما با تصویب ماده ۷۳ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در تاریخ ۱۳۹۲/۰۴/۲۹، این محدودیت لغو شد. بر این اساس، تمامی کارگرانی که واجد سایر شرایط قانونی باشند، فارغ از تعداد فرزندان، برای هر فرزند واجد شرایط خود حق اولاد دریافت خواهند کرد. این تغییر قانونی، گامی مهم در جهت تقویت سیاست های جمعیتی کشور و حمایت جامع تر از خانواده ها بوده است.

ماده ۷۳ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت: به موجب این قانون، قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۱۳۷۲/۲/۲۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی آن و ماده واحده قانون سقط درمانی مصوب ۱۳۸۴/۳/۱۰ و محدودیت های مربوط به تعداد فرزند در بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۸۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴/۴/۳ نسخ می گردد.

یک پیش شرط اساسی برای تعلق حق اولاد به فرزندان بالای 18 سال، به جز در موارد خاص، عدم اشتغال به کار است. این شرط، نقش محوری در تصمیم گیری برای ادامه یا قطع پرداخت حق اولاد دارد و در هر دو گروه کارگران شاغل و بازنشستگان به دقت مورد بررسی قرار می گیرد.

حق اولاد به دختر بالای 18 سال در قانون کار (برای کارگران شاغل)

برای کارگران مشمول قانون کار، شرایط تعلق حق اولاد به فرزندان بالای 18 سال، به ویژه دختران، دارای جزئیات و استثنائاتی است که آگاهی از آن ها ضروری است. مبنای اصلی این پرداخت ها، ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی (با اصلاحات اخیر در مورد تعداد فرزند) و بخشنامه های مربوطه است.

قاعده کلی: عدم تعلق حق اولاد به فرزندان بالای 18 سال غیرمحصل و غیرمعلول

به طور عمومی، پس از رسیدن فرزند به سن 18 سال تمام، حق اولاد به او قطع می شود. این قاعده برای فرزندانی است که نه مشغول به تحصیل هستند و نه دارای بیماری یا نقص عضو تأیید شده ای باشند که آن ها را قادر به کار کردن نسازد. هدف از این قانون، حمایت از فرزندان در سنین وابستگی و آغاز استقلال اقتصادی آن هاست.

شرایط ویژه تعلق حق اولاد به دختران بالای 18 سال

اما در موارد خاصی، این حق برای دختران بالای 18 سال نیز ادامه پیدا می کند:

• اشتغال به تحصیل: یکی از مهم ترین شرایط برای ادامه دریافت حق اولاد برای دختران بالای 18 سال، اشتغال به تحصیل رسمی است. این تحصیل می تواند شامل دوره های دانشگاهی در مقاطع مختلف، تحصیل در حوزه های علمیه، یا سایر مراکز آموزش عالی باشد. لازم است که گواهی رسمی اشتغال به تحصیل از مراجع ذی ربط (مانند دانشگاه ها یا حوزه ها) به صورت منظم به کارفرما یا سازمان تأمین اجتماعی ارائه شود. این شرط نشان دهنده ادامه وابستگی فرزند به خانواده برای تأمین هزینه های زندگی و تحصیل است.
• شرط کلیدی: عدم اشتغال به کار: حتی اگر دختر بالای 18 سال مشغول به تحصیل باشد، شرط حیاتی دیگر برای تعلق حق اولاد، عدم اشتغال او به کار است. به این معنی که اگر در حین تحصیل، فرزند دختر به هر نحوی (چه تمام وقت و چه پاره وقت) شاغل شود و درآمدی کسب کند، حق اولاد او قطع خواهد شد. این موضوع تأکید بر عدم استقلال مالی کامل فرزند دارد و حمایت صرفاً در دوران وابستگی مالی را پوشش می دهد.
• شرایط خاص پزشکی: در صورتی که فرزند دختر، صرف نظر از سن، به دلیل بیماری یا نقص عضو تأیید شده توسط کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی، قادر به انجام کار نباشد، حق اولاد به او تعلق می گیرد. این وضعیت، نوعی حمایت ویژه از فرزندان نیازمند مراقبت و حمایت دائمی است و شرط سنی ۱۸ سال در این حالت نقشی ندارد.

وضعیت تأهل و طلاق برای دختران بالای 18 سال (شاغلین)

وضعیت تأهل دختر بالای 18 سال تأثیر مستقیمی بر تعلق حق اولاد دارد:

• ازدواج: به محض ازدواج فرزند دختر (حتی اگر شاغل به تحصیل باشد)، او از تحت تکفل پدر خارج شده و حق اولاد به او قطع می شود. در قانون کار، ازدواج به منزله استقلال مالی و تشکیل زندگی مستقل تلقی می گردد.
• دختر مطلقه: اگر دختر بالای 18 سال، پس از ازدواج و قطع حق اولاد، مجدداً طلاق گرفته و تحت تکفل پدر و مادر قرار گیرد، شرایط تعلق مجدد حق اولاد برای او فراهم می شود. در این حالت، باید سه شرط اصلی زیر احراز شود:
  1. طلاق و عدم ازدواج مجدد.
  2. تحت تکفل بودن (به معنی عدم استقلال مالی و زندگی با والدین یا تحت حمایت آن ها).
  3. دارا بودن شرایط تحصیل و عدم اشتغال به کار (مانند دختران مجرد بالای 18 سال).

  بخشنامه ۱۱ مستمری ها، به این موضوع اشاره دارد و جزئیات بررسی وضعیت اشتغال و تحت تکفل بودن فرزندان دختر مطلقه را تعیین می کند. در این موارد، نیازی به بررسی تمکن مالی یا تأمین نفقه توسط بیمه شده اصلی نیست، بلکه صرف احراز عدم اشتغال و نداشتن شوهر کفایت می کند.

حق اولاد به دختر بالای 18 سال برای بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی

شرایط تعلق حق اولاد به دختران بالای 18 سال برای بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی تا حدودی با کارگران شاغل متفاوت است. این تفاوت ها عمدتاً ناشی از قوانین خاص مرتبط با بازنشستگان و تبعیت از قانون مدیریت خدمات کشوری است.

مبانی قانونی

مبانی قانونی پرداخت حق اولاد به بازنشستگان تأمین اجتماعی عمدتاً از مصوبه هیأت وزیران در تاریخ ۱۳۷۰/۱۲/۱۱ نشأت می گیرد. این مصوبه، پرداخت کمک هزینه عائله مندی و کمک هزینه اولاد به کلیه مستمری بگیران مشمول قانون تأمین اجتماعی (به استثنای دریافت کنندگان مستمری از کارافتادگی جزئی) را عیناً همانند مشمولان قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (که بعداً به قانون مدیریت خدمات کشوری تغییر یافت) تعیین کرده است. بنابراین، مواد ۹ و بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، مرجع اصلی برای تعیین شرایط حق اولاد بازنشستگان تأمین اجتماعی در خصوص فرزندان بالای 18 سال است.

شرایط ویژه تعلق حق اولاد به دختران بالای 18 سال (بازنشستگان)

بر اساس قوانین مذکور، شرایط تعلق حق اولاد به دختران بالای 18 سال برای بازنشستگان به شرح زیر است:

• اشتغال به تحصیل: همانند کارگران شاغل، اشتغال به تحصیل رسمی یکی از شروط اصلی است. در این مورد، پرداخت حق اولاد تا پایان تحصیل و حداکثر تا ۲۵ سال تمام (برای فرزندان ذکور) ادامه می یابد، به شرط ارائه گواهی رسمی از مراجع آموزشی. برای فرزندان اناث، تا زمان ازدواج این حق برقرار است.
• عدم اشتغال به کار: این شرط نیز مشابه کارگران شاغل است؛ یعنی حتی در صورت تحصیل، اگر دختر بالای 18 سال شاغل باشد، حق اولاد به او تعلق نمی گیرد.
• عدم ازدواج: این مورد یکی از تفاوت های کلیدی است. برای دختران بازنشستگان، حق اولاد تا زمان ازدواج به آن ها تعلق می گیرد (به شرط تحصیل و عدم اشتغال). به محض ازدواج، حق اولاد قطع می شود.
• شرایط خاص پزشکی: مشابه کارگران شاغل، اگر دختر بالای 18 سال به دلیل بیماری یا نقص عضو تأیید شده توسط کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی قادر به کار نباشد، حق اولاد بدون محدودیت سنی به او پرداخت می شود.

وضعیت دختران مطلقه بازنشستگان

دختران مطلقه بازنشستگان نیز تحت شرایط خاصی می توانند مجدداً از حق اولاد بهره مند شوند. این شرایط شامل طلاق، عدم ازدواج مجدد، تحت تکفل بودن و دارا بودن شرایط تحصیل و عدم اشتغال است. در این موارد نیز احراز عدم اشتغال و نداشتن شوهر با مشاهده اصل شناسنامه و اخذ تعهد داخلی از بیمه شده اصلی، کفایت می کند.

تفاوت کلیدی با کارگران شاغل

تفاوت اساسی بین حق اولاد دختران بالای ۱۸ سال برای کارگران شاغل و بازنشستگان، در شرط ازدواج نمود پیدا می کند. برای کارگران، به محض ازدواج فرزند دختر، حق اولاد قطع می شود، حتی اگر هنوز ۱۸ سال او تمام نشده باشد (مگر تا پایان ۱۸ سالگی که در برخی تفاسیر هنوز پرداخت می شود). اما برای بازنشستگان، حق اولاد تا زمان ازدواج (به شرط تحصیل و عدم اشتغال) ادامه می یابد.

حق اولاد به فرزند خوانده دختر

یکی از سوالات رایج در مورد حق اولاد، نحوه تعلق آن به فرزندخواندگان است. ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، اطلاق به فرزندان دارد و در بخشنامه ها و استعلامات وزارت کار نیز صراحتاً تعلق حق اولاد به فرزند خوانده قانونی مورد تأیید قرار گرفته است. بنابراین، اگر کارگری دارای فرزند خوانده باشد و آن فرزند خوانده (اعم از دختر یا پسر) واجد شرایط مقرر در ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی (شامل سن، تحصیل و عدم اشتغال) باشد، حق اولاد به او تعلق می گیرد. این امر نشان دهنده رویکرد حمایتی قانون گذار نسبت به خانواده هایی است که سرپرستی فرزندان را از طریق فرزندخواندگی پذیرفته اند.

مقایسه جامع: حق اولاد دختر بالای 18 سال برای کارگران و بازنشستگان

جدول زیر به مقایسه جامع شرایط تعلق حق اولاد به فرزند دختر بالای 18 سال برای دو گروه کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان تأمین اجتماعی می پردازد:

ویژگی	کارگران مشمول قانون کار	بازنشستگان تأمین اجتماعی
سن کلی	تا ۱۸ سالگی بدون قید و شرط. بالای ۱۸ سال با شرایط خاص.	تا ۱۸ سالگی بدون قید و شرط. بالای ۱۸ سال با شرایط خاص.
اشتغال به تحصیل	بله، تا پایان تحصیل (بدون سقف سنی مشخص در قانون کار، اما عرفاً تا اتمام دوره متعارف). ارائه گواهی رسمی الزامی است.	بله، تا پایان تحصیل و حداکثر تا ۲۵ سال تمام (برای پسران). برای دختران، تا زمان ازدواج. ارائه گواهی رسمی الزامی است.
عدم اشتغال به کار	شرط ضروری. حتی در صورت تحصیل، اشتغال به کار منجر به قطع حق اولاد می شود.	شرط ضروری. حتی در صورت تحصیل، اشتغال به کار منجر به قطع حق اولاد می شود.
ازدواج	به محض ازدواج، حق اولاد قطع می شود.	تا زمان ازدواج حق اولاد تعلق می گیرد و به محض ازدواج قطع می شود.
طلاق (دختر مطلقه)	در صورت طلاق، عدم ازدواج مجدد، تحت تکفل بودن، تحصیل و عدم اشتغال، حق اولاد مجدداً برقرار می شود (با ارجاع به بخشنامه ۱۱ مستمری ها).	در صورت طلاق، عدم ازدواج مجدد، تحت تکفل بودن، تحصیل و عدم اشتغال، حق اولاد مجدداً برقرار می شود.
شرایط خاص پزشکی	بله، در صورت بیماری یا نقص عضو تأیید شده توسط کمیسیون پزشکی (ماده ۹۱ ق.ت.ا) و عدم توانایی کار، فارغ از سن.	بله، در صورت بیماری یا نقص عضو تأیید شده توسط کمیسیون پزشکی (ماده ۹۱ ق.ت.ا) و عدم توانایی کار، فارغ از سن.
مبنای قانونی	ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی و تبصره های مرتبط (با نسخ محدودیت تعداد فرزند).	مصوبه هیأت وزیران ۱۳۷۰/۱۲/۱۱ و تبعیت از مواد ۹ و ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری.

نحوه محاسبه مبلغ حق اولاد

میزان حق اولاد، به عنوان یک مزیت قانونی، بر اساس فرمول های مشخصی محاسبه می شود و در طول سالیان مختلف، با توجه به نرخ حداقل مزد، تغییر می کند.

فرمول کلی محاسبه حق اولاد (برای کارگران شاغل)

مبلغ حق اولاد برای کارگران مشمول قانون کار، ماهانه بر اساس فرمول زیر محاسبه می شود:

حق اولاد = (حداقل مزد روزانه در سال جاری) × ۳ × (تعداد فرزندان واجد شرایط)

این فرمول نشان می دهد که مبلغ حق اولاد برای هر فرزند، سه برابر حداقل مزد روزانه است و این مبلغ بدون محدودیت در تعداد فرزندان واجد شرایط پرداخت می گردد.

مثال عملی با ارقام سال جاری (فرضی: ۱۴۰۳)

فرض کنید در سال ۱۴۰۳، حداقل مزد روزانه کارگر ساده ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال (با توجه به ارقام فرضی در رقبا) باشد. در این صورت:

حق اولاد برای یک فرزند: ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال × ۳ × ۱ = ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال

حق اولاد برای دو فرزند: ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال × ۳ × ۲ = ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ ریال

حق اولاد برای سه فرزند: ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال × ۳ × ۳ = ۲۱,۴۹۸,۵۵۲ ریال

این محاسبات نشان دهنده میزان حق اولاد ماهیانه برای کارگرانی است که فرزندان واجد شرایط دریافت این کمک هزینه را دارند.

میزان حق اولاد بازنشستگان تأمین اجتماعی

برای بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی، مبلغ حق اولاد معمولاً به صورت یک مبلغ ثابت سالانه تعیین و ابلاغ می شود که با حقوق بازنشستگی همراه با سایر مزایا پرداخت می گردد. این مبلغ توسط هیأت وزیران یا سازمان تأمین اجتماعی مشخص می شود و ممکن است با فرمول کارگران شاغل تفاوت داشته باشد. به عنوان مثال، در برخی سال ها این مبلغ می تواند ۸,۵۰۰,۰۰۰ ریال برای هر فرزند باشد.

عدم تفاوت مبلغ در ماه های ۲۹، ۳۰ یا ۳۱ روزه

مبلغ حق اولاد به صورت ماهانه و ثابت پرداخت می شود و تفاوتی نمی کند که ماه مورد نظر ۲۹ روزه، ۳۰ روزه یا ۳۱ روزه باشد. این مزیت به صورت کلی برای ماه در نظر گرفته شده و تغییر در تعداد روزهای ماه بر مبلغ آن اثری ندارد.

موارد قطع حق اولاد دختر بالای 18 سال

آگاهی از شرایطی که منجر به قطع حق اولاد می شود، برای والدین و فرزندان اهمیت زیادی دارد تا از بروز مشکلات احتمالی و یا قطع ناگهانی این مزیت جلوگیری شود. قطع حق اولاد به محض احراز یکی از شرایط زیر اتفاق می افتد:

رسیدن به سن قانونی

• اگر فرزند دختر به ۱۸ سال تمام برسد و هیچ یک از شرایط استثنایی (مانند تحصیل یا معلولیت) را نداشته باشد، حق اولاد او به طور خودکار قطع خواهد شد. این سن، نقطه آغاز انتظار برای استقلال اقتصادی فرزند تلقی می شود.

اتمام تحصیل

• در صورتی که فرزند دختر بالای ۱۸ سال که به دلیل اشتغال به تحصیل از حق اولاد بهره مند بوده است، تحصیلات خود را به اتمام برساند و گواهی فراغت از تحصیل ارائه دهد، حق اولاد او قطع خواهد شد. برای بازنشستگان، این سقف سنی تا ۲۵ سال تمام در نظر گرفته شده است.

شروع به کار و اشتغال (حتی در حین تحصیل)

• یکی از مهمترین دلایل قطع حق اولاد، شروع به کار و اشتغال به هر نحوی (تمام وقت یا پاره وقت) توسط فرزند دختر است. این امر حتی اگر فرزند هنوز مشغول به تحصیل باشد یا هنوز به سن سقف تحصیلی بازنشستگان نرسیده باشد، منجر به قطع حق اولاد خواهد شد. این شرط، نشان دهنده دستیابی فرزند به استقلال مالی اولیه است.

ازدواج (با توجه به تفاوت های کارگران و بازنشستگان)

• برای کارگران شاغل: به محض ازدواج فرزند دختر، حق اولاد او قطع می شود. در این حالت، فرض بر آن است که فرزند زندگی مستقل خود را آغاز کرده و تحت تکفل پدر و مادر نیست.
• برای بازنشستگان: برای فرزندان دختر بازنشستگان، حق اولاد تا زمان ازدواج تعلق می گیرد. به محض ازدواج، این حق قطع می شود. این تفاوت در زمان قطع، نکته ای کلیدی است که باید به آن توجه شود.

اهمیت اطلاع رسانی به موقع به کارفرما یا سازمان تأمین اجتماعی

در هر یک از موارد فوق، بیمه شده (والدین) موظف است مراتب را در اسرع وقت به کارفرما یا سازمان تأمین اجتماعی اطلاع دهد. عدم اطلاع رسانی به موقع می تواند منجر به پرداخت های اضافی شده و در نهایت، سازمان های ذی ربط این مبالغ را از حقوق بیمه شده بازپس خواهند گرفت.

جنبه های مالیاتی و بیمه ای حق اولاد

آگاهی از وضعیت مالیاتی و بیمه ای حق اولاد برای کارفرمایان و کارگران از اهمیت ویژه ای برخوردار است تا از بروز اشتباهات در محاسبات حقوق و دستمزد و همچنین مشکلات قانونی جلوگیری شود.

مشمول بیمه است یا خیر؟

یکی از پرسش های کلیدی این است که آیا حق اولاد مشمول کسر حق بیمه است یا خیر. طبق قوانین و آیین نامه های اجرایی مرتبط با قانون تأمین اجتماعی، به ویژه تبصره ۱ ماده ۲ آیین نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون بیمه تأمین اجتماعی، حق اولاد جزو مزایایی است که مشمول کسر حق بیمه قرار نمی گیرد. این بدان معناست که کارفرما هنگام محاسبه حق بیمه، مبلغ حق اولاد را از مجموع دستمزد و مزایای مشمول کسر می کند و تنها بر اساس مابقی مبلغ، حق بیمه را محاسبه و پرداخت می نماید.

مشمول مالیات است یا خیر؟

وضعیت مالیاتی حق اولاد در سال های اخیر دستخوش تغییر شده است:

• معافیت تا سال ۱۴۰۲: تا پایان سال ۱۴۰۲، حق اولاد به استناد ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم، از شمول مالیات معاف بود. این معافیت به منظور حمایت بیشتر از خانواده ها در نظر گرفته شده بود.
• شمول مالیات از سال ۱۴۰۳: اما با تصویب بند «ث» تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳، وضعیت مالیاتی حق اولاد تغییر یافت. بر این اساس، از ابتدای سال ۱۴۰۳، حق اولاد جزو اقلام مشمول مالیات محسوب می شود. این تغییر به معنای آن است که مبلغ حق اولاد به مجموع درآمد مشمول مالیات کارگر اضافه شده و سپس مالیات بر اساس نرخ های مربوطه محاسبه و کسر خواهد شد. این روند در قانون بودجه ۱۴۰۴ نیز حفظ شده است.

بنابراین، کارگران باید توجه داشته باشند که از سال ۱۴۰۳ به بعد، حق اولاد دریافتی آن ها مشمول کسر مالیات حقوق خواهد بود. کسانی که در سال ۱۴۰۳ مالیات بیشتری پرداخت کرده اند، می توانند درخواست استرداد مالیات اضافه پرداختی خود را به سازمان امور مالیاتی ارائه دهند.

نحوه درج در لیست بیمه

با وجود اینکه حق اولاد مشمول کسر حق بیمه نیست، اما باید در لیست بیمه کارگران درج شود. این درج به منظور شفافیت و ثبت تمامی مزایای پرداختی به کارگر است. در نرم افزارهای حسابداری و لیست دیسک سازمان تأمین اجتماعی، حق اولاد باید در قسمت مزایای ماهانه غیرمشمول وارد شود. این اقدام باعث می شود که مبلغ حق اولاد در جمع دستمزد و مزایای کارگر ثبت شود، اما در محاسبات مربوط به حق بیمه لحاظ نگردد.

نتیجه گیری

تعلق حق اولاد به دختران بالای 18 سال، موضوعی با ابعاد قانونی متعدد و درخور توجه است که آگاهی دقیق از جزئیات آن برای تمامی ذی نفعان ضروری است. همانطور که تشریح شد، این حق به طور خودکار پس از ۱۸ سالگی قطع نمی شود، بلکه با احراز شرایطی نظیر اشتغال به تحصیل، عدم اشتغال به کار و وضعیت تأهل، می تواند ادامه یابد. تفاوت های کلیدی میان کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان تأمین اجتماعی، به ویژه در خصوص شرط ازدواج و سقف سنی برای تحصیل، از نکات مهمی است که باید به دقت مورد توجه قرار گیرد.

با لغو محدودیت تعداد فرزندان و تغییرات در شمول مالیاتی حق اولاد از سال ۱۴۰۳، پویایی قوانین در این زمینه بیش از پیش نمایان شده است. این تغییرات، هم فرصت های جدیدی برای حمایت از خانواده ها ایجاد می کنند و هم پیچیدگی های محاسباتی و اداری را به همراه دارند. لذا، توصیه می شود که والدین شاغل و بازنشسته، دختران بالای ۱۸ سال و همچنین کارشناسان منابع انسانی و حسابداری، همواره اطلاعات خود را بر اساس آخرین قوانین و بخشنامه های صادره به روز نگه دارند. در موارد پیچیده و خاص، مشاوره با حقوق دانان و متخصصین امور بیمه و کار می تواند راهگشا باشد تا از رعایت تمامی حقوق و تکالیف قانونی اطمینان حاصل شود. بررسی دقیق و مستمر این قوانین، به افراد کمک می کند تا تصمیمات آگاهانه تری در خصوص حقوق و مزایای خود اتخاذ نمایند و از هرگونه سردرگمی و عدم قطعیت پرهیز کنند.